Egyenlőség, sokszínűség és befogadás

Elismerjük, hogy egy közösség virágzásához minden tagnak éreznie kell, hogy értékelik, meghallgatják, tisztelik, szívesen látják és képviselik őket.

2021 elején egy EDI Irányító Csoport megalakításával kezdtük meg EDI útunkat szervezetünk teljes képviseletével. Ez a csoport a következő lépéseket tette meg:

• Kidolgoztuk és kiadtuk a mi EDI szabályzat
• Azonosítottuk és elérhetővé tettük az online EDI tréninget kollégák és önkéntesek számára
• Megkezdtük a nyomon követést és kidolgoztunk egy tervet annak biztosítására, hogy az EDI beépüljön a toborzási stratégiánkba
• Létrehozott egy keretrendszert a toborzási, kollégákkal, önkéntesekkel és tagságokkal kapcsolatos adatok összegyűjtésére és áttekintésére
• Létrehozott és bevezetett egy EDI hatásvizsgálatot
• Beruházott a Senior Leadership Team és az EDI Irányító Csoport testreszabott EDI képzésébe

Elkötelezettek vagyunk egy befogadó és tiszteletteljes kultúra létrehozása mellett, amely az egyenlőségen, a sokszínűségen és a befogadáson alapul. Minden, amit EDI küldetésünk megvalósítása érdekében teszünk, értékeinkre épül. A fejlesztés során új értékeinket, tagjaink, kollégáink és önkénteseink a „befogadó” és a „tisztelet” mellett döntöttek, mint a hat választott érték közül kettő, ezek és szélesebb értékrendünk beépült minden emberi folyamatunkba, és támogatják EDI-útunkat.

Fontos számunkra, hogy az EDI-t minden tevékenységünkbe beépítsük. Íme néhány módszer, amellyel az EDI-t beágyazzuk vagy beágyazzuk szervezetünkbe:

• Felvilágosító rendezvényeket szervezünk kollégáink és önkénteseink számára, hogy növeljük az EDI ismereteit és megértését
• Diverzitási adatokat gyűjtünk és értelmezünk tagok, kollégák és önkéntesek számára, hogy segítsük EDI stratégiánkat és munkatervünket a jövőben.
• Rendszeresen felülvizsgáljuk toborzási adatainkat, hogy azonosítsuk a lehetséges problémákat, és proaktív módon kapcsolatba léphessünk az alulreprezentált csoportokkal
• Rendszeresen felülvizsgáljuk fizikai munkaterületeinket és anyagainkat (promóciós és információs), hogy azonosítsuk azokat a területeket, amelyeken javítani kell az EDI tekintetében.
• Támogató hálózatokat és mentorálási lehetőségeket hoztunk létre a munkahelyen, az utódlástervezési és tehetséggondozási programunk részeként
• Számos EDI-vel kapcsolatos kezdeményezés vezetésére kollégák által vezetett munkacsoportokat hoztunk létre
• Egyenlőségi hatásvizsgálatunkat felhasználjuk annak biztosítására, hogy politikáink, gyakorlataink, eseményeink és döntéshozatali folyamataink tisztességesek legyenek, és ne akadályozzanak a részvételt, és ne nehezítsenek hátrányos helyzetbe egyetlen védett csoportot sem.

Az EDI a legújabb termékünk szerves része 5 éves stratégia (2022-2026), biztosítva, hogy terveinkben teljes mértékben támogatjuk és képviseljük az egész DEBRA UK közösséget.