Ugrás a tartalomra

Egyenlőségi, sokszínűségi és befogadási politika

Bevezetés

A DEBRA-nál elismerjük, hogy alkalmazottaink, önkénteseink és tagjaink számára jelentős előnyökkel jár, ha egy olyan közösség tagja lehetünk, amely ünnepli a különbséget, tisztel mindenkit, és minden tevékenységében elősegíti a befogadást. Minden, a DEBRA-val kapcsolatban álló egyén felelőssége, hogy támogassa az egyenlőség, sokféleség és befogadás iránti elkötelezettségünket, és cselekedjen azokon, ezáltal biztosítva, hogy mindenki számára biztonságos, befogadó és lehetővé tevő szervezet legyünk.

 

Cél

Ez a politika azt tükrözi, hogy az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás a DEBRA szerves részét képezi. Meghatározza, hogy miként kezeljük méltósággal, tisztességesen és tisztelettel valamennyi önkéntest, alkalmazottat, tagot és más érdekelt feleket. Ez életkortól, fogyatékosságtól, nemváltástól, házasságtól és élettársi kapcsolattól, terhességtől és anyaságtól, fajtól, vallástól vagy meggyőződéstől, nemi identitástól és szexuális irányultságtól függetlenül érvényes.

 

Kör

Ez az irányelv a következőkre vonatkozik:

  • Munkánk és önkéntességünk minden elemére és szakaszára, valamint szolgáltatásaink nyújtásának és bevételszerzésének minden szakaszára. A jelen szabályzatban meghatározott jogok, elvárások és kötelezettségek minden szakaszban egyformán érvényesek.
  • Bárki, aki nálunk dolgozik. Ez magában foglalja az összes alkalmazottunkat, vállalkozónkat, önkénteseinket és tanulóinkat. A szabályzat az álláspályázókra is vonatkozik.

 

Jogalkotás

A kulcsfontosságú törvény, amely a megközelítésünk alapjául szolgál, az Egyesült Királyság 2010. évi egyenlőségi törvénye, amely számos korábbi jogszabályt harmonizált és egyesített. Kiterjesztette a diszkriminációs törvény hatályát a foglalkoztatás területén túl a legtágabb értelemben vett oktatásra és képzésre, valamint az áruk és/vagy szolgáltatások szélesebb körű kínálatára.

 

Elvi kijelentés

„Ünnepeljük a különbségeinket, mindenkit befogadunk, és tiszteljük egymást. Ünnepeljük befogadó kultúránkat, hogy felerősítsük az összetartozás és a kapcsolódás érzését, és közösen támogassuk egymást a fejlődésben. Összekapcsolt munkaerőnk tükrözi az általunk kiszolgált közösségeket, és segít az élet minden területéről érkező tagok igényeinek kielégítésében.

 

Az ígéreteink

  • Teljes mértékben elkötelezettek vagyunk amellett, hogy lehetővé tegyük a befogadó kultúrát a DEBRA-ban, ahol az emberek boldogulhatnak azáltal, hogy teljes énjüket munkába állítják.
  • Valóban sokszínű munkaerőre törekszünk, amelyet az összetartozás érzése és az egymás növekedését támogató kollektív törekvés köt össze.
  • Gondoskodni fogunk arról, hogy toborzási, kiválasztási, fejlesztési és utódlási folyamataink átláthatóak, érdemeken alapulóak, tisztességesek és mindenki számára hozzáférhetőek legyenek, és eltávolítjuk az előrehaladás akadályait, és proaktívan bővítjük a sokszínűséget a felső vezetés között.
  • Támogatást nyújtunk, és komolyan vesszük a diszkriminációval, egyenlőtlenséggel, jogellenes vagy sértő bánásmóddal kapcsolatos panaszokat. Beleértve annak biztosítását, hogy azok, akik szemtanúi vagy megtapasztalják, tudják, hogyan és hol tehetnek panaszt és kérhetnek támogatást.

 

Felelősség

  • A Kuratórium felelős az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás előmozdításáért, valamint annak biztosításáért, hogy a politika összhangban álljon az alapelvekkel, valamint hogy erőforrásokat, támogatást és vezetést biztosítsanak a politika értelmes végrehajtásához.
  • A Senior Leadership Team felelős azért, hogy a kuratórium nevében támogassa ezt a politikát, biztosítsa a politikának való megfelelést, valamint az egyenlőségi és sokszínűségi célkitűzések és a kapcsolódó intézkedések hatékony kidolgozását, végrehajtását és nyomon követését.
  • Az emberek igazgatója a kötvény tulajdonosa, és felelős azért, hogy ez a szabályzat megfeleljen a célnak és naprakész legyen.
  • Az osztályvezetők, a regionális vezetők és a területi vezetők felelősek a politika végrehajtásáért és a befogadó magatartás mintájáért, valamint a személyzet és az önkéntesek támogatásáért.
  • Alkalmazottaink és önkénteseink felelősek az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás előmozdításáért, annak megértéséért, hogy a politika miként kapcsolódik a szerepükhöz, valamint jelentést tesznek a diszkrimináció, zaklatás és tisztességtelen bánásmód eseteiről.

 

Sztenderdek

  • Munkatársaink támogatása és irányítása, valamint a tagjainknak nyújtott szolgáltatásaink során nem történhet megkülönböztetés, és minden döntésnek objektívnek és igazságosnak kell lennie, figyelembe véve az egyéni körülményeket.
  • Tevékenységeink egyéni megközelítést alkalmaznak, és a sokféleség szempontjait beépítjük a folyamatokba és a szállításokba annak biztosítása érdekében, hogy minden szolgáltatásunk mindenki számára elérhető legyen; megakadályozzuk a diszkriminációt.
  • Elvárjuk, hogy minden munkatársunk megfelelően befogadó nyelvezetet használjon, és úgy viselkedjen, hogy tiszteletben tartsa a kollégák, önkéntesek, tagok és érdekelt felek méltóságát.
  • Elkötelezzük magunkat amellett, hogy olyan csatornákat biztosítunk és támogassunk, amelyekkel munkatársaink hallathatják hangjukat. Például az Employee Engagement Survey, az Equality, Diversity & Inclusion irányítócsoport és a sokszínűségi hálózatok.
  • Figyelemmel kísérjük alkalmazottaink, önkénteseink és tagjaink összetételét az olyan információk tekintetében, mint az életkor, nem, etnikai háttér, szexuális irányultság, vallás vagy meggyőződés és fogyatékosság az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás ösztönzése, valamint a kitűzött célok és ígéretek teljesítése érdekében. ebben a politikában.
  • Elkötelezzük magunkat amellett, hogy olyan javadalmazási stratégiát dolgozunk ki, amely megfelel az egyenlő bérezési szabályoknak, és tisztességesen és méltányosan jutalmazza alkalmazottainkat.
  • Ahol ésszerű, személyre szabott kiigazításokat végzünk, hogy alkalmazkodjunk munkatársaink igényeihez, beleértve azokat is, akik munkatársként vagy önkéntesként szeretnének csatlakozni a DEBRA-hoz.
  • Olyan munkakörnyezetet alakítunk ki, amely értékeli a különbségeket, és mentes a tiltott diszkriminációtól, áldozattá válástól, zaklatástól vagy zaklatástól. Bátorítunk minden olyan egyént, aki diszkriminációt vagy zaklatást tapasztal vagy tanúja, jelentse ezt. Minden panaszt komolyan veszünk, azonnal és alaposan kivizsgálunk, és érzékenyen és affektív módon kezelünk.
  • Minden írásos és digitális kommunikációnk követi a digitális akadálymentesítési irányelveket és a kommunikációs akadálymentesítési szabványokat, és kérésre más formátumban is elérhető lesz.
  • Egyértelmű irányelveket fogunk fenntartani annak biztosítására, hogy az adománygyűjtési gyakorlatok ne gyakoroljanak nyomást a kiszolgáltatott helyzetben lévő emberekre, és ne használják ki őket. Ide tartozhatnak például az angolt kiegészítő nyelvként beszélők, az idősek vagy a fogyatékkal élők.

 

Panaszok.

Remélhetőleg a panaszokkal kapcsolatos ügyek – legalábbis első körben – informálisan intézhetők, sőt informálisan is megoldhatók. Azok a munkatársak, akiknek panaszuk van, felvehetik a kapcsolatot az emberi erőforrás csapat egyik tagjával. Minden panaszt bizalmasan kezelünk. Bármely alkalmazottnak vagy önkéntesnek, aki úgy érzi, hogy az általa kapott bánásmód nem felel meg az egyenlőségre, sokszínűségre és befogadásra vonatkozó politikánknak, jogosult panaszt benyújtani a panasztételi szabályzat vagy a panasztételi eljárás során, a Panaszok és a Megfelelőség részben meghatározottak szerint. Politika. A személyzetet nem szabad megfélemlíteni, hátrányosan megkülönböztetni vagy eltérő bánásmóddal bánni azzal, hogy aggodalmát fejezi ki, panaszkodik vagy segít a nyomozásban. Ha ez megtörténik, az áldozattá válásnak minősülhet, ami a vonatkozó jogszabályok értelmében jogellenes.