Ugrás a tartalomra

Modern rabszolgapolitika

Politikai nyilatkozat

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munkavégzés, valamint az embercsempészet, amelyek mindegyikében közös az, hogy egy személyt mások személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából megfosztanak a szabadságától. A DEBRA zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal szemben, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy etikusan és feddhetetlenül járjunk el minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban, valamint hogy hatékony rendszereket és ellenőrzéseket hozzunk létre és érvényesítsünk annak biztosítására, hogy a modern rabszolgaság ne forduljon elő sehol sem a jótékonysági szervezetben, sem bármelyik ellátási láncunkat.

Elkötelezettek vagyunk aziránt is, hogy biztosítsuk az átláthatóságot a jótékonysági tevékenységben és a modern rabszolgaság leküzdésére irányuló megközelítésünkben az ellátási láncainkban, összhangban a 2015. évi modern rabszolgatörvény szerinti nyilvánosságra hozatali kötelezettségeinkkel. Ugyanilyen magas színvonalat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzleti partnerünktől, és szerződéskötési folyamataink részeként konkrét tilalmakat is beiktatunk akár a felnőttek, akár a rabszolga- vagy szolgasors, valamint a rabszolga- vagy csecsemőcsempészet, valamint a rabszolga- vagy szolgaságban tartott gyermekek alkalmazására. , és elvárjuk, hogy beszállítóink ugyanolyan magas követelményeket támasztanak saját beszállítóikkal szemben.

Ez a szabályzat minden olyan személyre vonatkozik, aki a DEBRA-nál vagy a nevünkben bármilyen minőségben dolgozik, beleértve a minden szinten dolgozó alkalmazottakat, igazgatókat, tisztviselőket, ügynökségi dolgozókat, kirendelt munkavállalókat, önkénteseket, gyakornokokat, ügynököket, vállalkozókat, külső tanácsadókat, harmadik felek képviselőit és üzleti partnereket.

Ez a szabályzat nem képezi részét egyetlen munkavállaló munkaszerződésének sem, és azt bármikor módosíthatjuk.

 

Kapcsolódó dokumentumok

  • DEBRA biztosítéki politika
  • Felvételi politika
  • Panaszügyi eljárás
  • Beszerzési politika
  • Magatartási kódex
  • Modern rabszolgaság-nyilatkozat

 

A politikaért való felelősség

A kuratórium általános felelőssége annak biztosításáért, hogy ez a szabályzat megfeleljen jogi és etikai kötelezettségeinknek, és hogy minden, az irányításunk alatt álló személy betartsa azt.

A vezérigazgató elsődleges és napi felelőssége ennek a szabályzatnak a végrehajtásáért, használatának és hatékonyságának ellenőrzéséért, az emberekért felelős igazgató és a pénzügyi és informatikai igazgató felelős az ezzel kapcsolatos kérdések kezeléséért, valamint a belső kontrollrendszerek és eljárások ellenőrzéséért. biztosítják, hogy hatékonyak legyenek a modern rabszolgaság elleni küzdelemben.

A vezetés minden szinten felelős azért, hogy a nekik jelentést tevő személyek megértsék és betartsák ezt a politikát, és megfelelő és rendszeres képzésben részesüljenek ezzel kapcsolatban, valamint az ellátási láncok modern rabszolgaságának kérdésében.

Felkérjük, hogy kommentálja ezt a szabályzatot, és javasoljon javítási módokat. Az észrevételeket, javaslatokat és kérdéseket bátorítjuk, és a vezérigazgatóhoz kell címezni.

 

A házirendnek való megfelelés

Biztosítania kell, hogy elolvassa, megértse és betartsa ezt a szabályzatot.

A modern rabszolgaság megelőzése, felderítése és bejelentése üzleti tevékenységünk vagy ellátási láncunk bármely részében mindazok felelőssége, akik nekünk dolgoznak vagy az ellenőrzésünk alatt állnak. Kerülnie kell minden olyan tevékenységet, amely a jelen szabályzat megsértéséhez vezethet, vagy arra utalhat. Ezért átvilágítást kell végezni, mielőtt az összes harmadik fél beszállítóval tranzakciót hajtanak végre, és a szállítónak a szerződésükön keresztül meg kell felelnie a DEBRA modern rabszolgapolitikájának.

Értesítenie kell felettesét, VAGY el kell küldenie e-mailben a bizalmas védelmi e-mail címet safeguarding@debra.org.uk a lehető leghamarabb, ha úgy gondolja vagy gyanítja, hogy a jelen szabályzattal ütközés történt vagy a jövőben előfordulhat.

Arra ösztönözzük Önt, hogy a lehető legkorábbi szakaszban tegyen aggodalmát a modern rabszolgaság bármely kérdésével vagy gyanújával kapcsolatban üzleti tevékenységünk vagy bármely beszállítói szint ellátási láncának bármely részében.

Ha úgy gondolja, vagy gyanítja, hogy megsértették a jelen szabályzatot, vagy megtörténhet, értesítenie kell felettesét, VAGY jelentenie kell azt a visszaélésekre vonatkozó szabályzatunknak megfelelően a lehető leghamarabb.

Ha nem biztos abban, hogy egy adott cselekmény, általánosabban a munkavállalókkal való bánásmód vagy az ellátási láncunk bármely szintjén belüli munkakörülményeik a modern rabszolgaság különböző formáinak minősülnek-e, forduljon a vezetőjéhez vagy az emberek igazgatójához, vagy a bizalmas védelmi e-mailben.

Célunk a nyitottság ösztönzése, és támogatni fogunk mindenkit, aki e politika értelmében jóhiszeműen aggályait veti fel, még akkor is, ha kiderül, hogy téved. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy senkit ne érjen hátrányos bánásmód annak eredményeként, hogy jóhiszeműen jelentik azt a gyanújukat, hogy a modern rabszolgaság bármilyen formája van vagy kerülhet sor a jótékonysági szervezet bármely részében vagy bármely ellátási láncunkban. A hátrányos bánásmód magában foglalja az elbocsátást, a fegyelmi eljárást, a fenyegetést vagy az aggodalomra okot adó egyéb kedvezőtlen bánásmódot. Ha úgy gondolja, hogy ilyen bánásmódban részesült, haladéktalanul értesítse az igazgatót. Ha az ügyet nem orvosolják, és Ön alkalmazott, akkor hivatalosan tegye fel a panaszt a panasztételi eljárásunk segítségével, amely az Erőforrásközpontban, a SharePoint HR mappájában található szabályzatok alatt található.

 

Kommunikáció és e politika tudatosítása

Az ezzel a politikával és az ellátási láncaiban a jótékonysági szervezetnek a modern rabszolgaságból eredő kockázatokkal kapcsolatos képzés a bevezető folyamat részét képezi minden nálunk dolgozó személy számára, és szükség esetén rendszeres képzésben is részesülnek.

Elkötelezettségünket a jótékonysági és ellátási láncok modern rabszolgaságának kezelése iránt a velük való üzleti kapcsolatunk kezdetén közölnünk kell minden beszállítóval, vállalkozóval és üzleti partnerünkkel, és ezt követően szükség szerint meg kell erősíteni.

 

Ezen irányelv megsértése

Bármely alkalmazottat, aki megszegi ezt a szabályzatot, fegyelmi eljárásnak kell kirónia, amely kötelességszegés vagy súlyos kötelességszegés miatti elbocsátással járhat.

Megszakíthatjuk kapcsolatunkat más, a nevünkben dolgozó személyekkel és szervezetekkel, ha betartják ezt az irányelvet.