A nemek közötti bérszakadék
A DEBRA UK-nál elkötelezettek vagyunk a méltányosság, az egyenlőség és a befogadás iránt. Ezen elkötelezettség részeként, és mivel több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató szervezetként, éves nemek közötti bérszakadékról szóló tájékoztatónkat a ... irányelvvel összhangban közzétesszük. 2010. évi egyenlőségi törvény (nemek közötti bérszakadékról szóló információk).
A nemek közötti bérszakadék a férfiak és nők átlagkeresete közötti különbséget méri, függetlenül munkájuk jellegétől a teljes szervezeten belül.
Nemek közötti bérszakadék eredményei 2025-ben
Legfrissebb, nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adataink a következőket mutatják:
- Nemek közötti medián bérszakadék: 2.97%
- Átlagos nemek közötti bérszakadék: 15.23%
Az középső Ez a szám a férfiak és nők átlagos órabére közötti különbséget mutatja, és gyakran a szervezeten belüli tipikus bérek legreprezentatívabb mérőszámának tekintik. A 2.97%-os medián különbség azt jelzi, hogy a férfi és női kollégák nagyjából összehasonlítható fizetést kapnak a szervezeten belül, ami jelentősen jobb, mint az Egyesült Királyság 12.80%-os átlaga (forrás: Nemek közötti bérszakadék az Egyesült Királyságban – Nemzeti Statisztikai Hivatal).
Az jelent Ez az adat a férfiak és nők átlagos órabérét tükrözi, és érzékenyebben reagál a szerepkörök és a beosztási szintek eloszlására. A magasabb átlagos különbséget nagymértékben befolyásolja felsővezetői csapatunk összetétele, ahol jelenleg néhány magas fizetésű pozíciót túlnyomórészt férfiak töltenek be. Ez hatással van az átlagra, annak ellenére, hogy ezen a szinten korlátozott a pozíciók száma.
Fontos kiemelni, hogy a DEBRA UK... nem egyenlőtlen bérezést biztosít a férfiak és nők számára, akik azonos vagy egyenértékű munkakört töltenek be. A nemek közötti bérszakadék inkább a munkaerő szerkezetét tükrözi, mint a bérezési gyakorlat különbségeit.
Munkaerőnk megértése
Mivel a DEBRA UK erős kiskereskedelmi jelenléttel rendelkező jótékonysági szervezet, a nők nagy arányban dolgoznak, különösen az üzletekben, adománygyűjtésben és operatív pozíciókban. Ezeket a pozíciókat jellemzően hasonló fizetési sávokban fizetik, és pozitívan járulnak hozzá az alacsony medián bérszakadékhoz.
Az átlagos bérszakadékot a következők befolyásolják:
- Kevés vezető beosztás magasabb fizetéssel
- A felső vezetés jelenlegi nemi képviselete
- A fizetési átlagok hatása, ha a szervezet élén korlátozott számú vezető áll.
Mit csinálunk
Elismerjük, hogy a nemek közötti bérszakadék csökkentése tartós, hosszú távú cselekvést igényel. Arra összpontosítunk, hogy a szervezet minden szintjén biztosítsuk a képviseletet, az előmenetelt és a lehetőségeket. A legfontosabb intézkedések a következők:
- Inkluzív toborzási gyakorlatok, amelyek biztosítják a tisztességes és átlátható folyamatokat, valamint a kiegyensúlyozott szűkített listát, ahol lehetséges
- Támogatjuk az előmenetelt és a fejlődést, különösen a vezetői és felsővezetői pozíciókra vágyó nők esetében. Az elmúlt 18 hónapban négy felsővezetői pozíciót töltöttünk be a nők belső előmenetele révén, ami jól mutatja elkötelezettségünket a tehetségek belső fejlesztése iránt.
- A bérezési és jutalmazási keretrendszerek rendszeres felülvizsgálata a méltányosság, a következetesség és az átláthatóság biztosítása érdekében
- Rugalmas munkamódszerek, a kollégák támogatása a munka és a személyes felelősségek egyensúlyban tartásában, beleértve a gondozási kötelezettségeket is
- A munkaerő-adatok folyamatos monitorozása, amely lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a trendeket és megalapozott intézkedéseket hozzunk
Elkötelezettségünk
Bár biztatónak tartjuk a nemek közötti alacsony medián bérszakadékot, elismerjük, hogy van még mit tenni a felsővezetői szinteken való képviselet javítása és az átlagos bérszakadék időbeli csökkentése érdekében. Továbbra is elkötelezettek vagyunk egy olyan befogadó szervezet építése iránt, ahol mindenkinek egyenlő esélye van a boldogulásra, fejlődésre és előrehaladásra.
Továbbra is évente felülvizsgáljuk az elért eredményeket, és érdemi lépéseket teszünk annak érdekében, hogy a DEBRA UK továbbra is tisztességes, támogató és befogadó munkahely maradjon.