DEBRA nyilatkozat a modern rabszolgaságról és embercsempészetről

A DEBRA tisztában van a 2015-ös modern rabszolgatörvény által rá rótt kötelezettségekkel, és elkötelezett amellett, hogy lépéseket tegyenek a modern rabszolgaság megakadályozására szervezetünkön belül.

Szervezetünk

A DEBRA egy Angliában és Walesben (1084958) és Skóciában (SC039654) bejegyzett jótékonysági szervezet. Alapszabályunk szabályozza, és a jótékonysági szervezet céljai a következők:

• az Epidermolysis Bullosa és más kapcsolódó egészségügyi állapotok okaival, természetével, kezelésével és gyógyításával kapcsolatos, a nyilvánosság érdekében végzett kutatások elősegítése, valamint az ilyen kutatások hasznos eredményeinek közzététele.
• az említett betegségben szenvedők testi és lelki betegségeinek és szorongásának enyhítése a jólétükért felelős személyek gyakorlati tanácsadásával, útmutatásaival és támogatásával, valamint a Megbízottak által meghatározott egyéb módon.

Átvilágítás, auditálás és kockázatértékelés

Annak érdekében, hogy a beszállítók kijelölése során azonosítsuk és mérsékeljük a modern rabszolgaság kockázatát, beszerzési eljárást vezettünk be. Átvilágításunk részeként a DEBRA kockázatértékelést fog végezni beszállítóinkkal kapcsolatban azáltal, hogy kérdéseket tesz fel a pályázati dokumentumokba, és megfelelő lépéseket tesz a modern rabszolgaság kockázatának kiküszöbölésére vagy csökkentésére.

Irányelvek és eljárások

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a szervezettel ne legyen modern rabszolgaság vagy embercsempészet, és a rabszolgaság és embercsempészet elleni politikánk tükrözi elkötelezettségünket az etikus és tisztességes cselekvés iránt minden üzleti kapcsolatunkban. Hatékony rendszereket és ellenőrzéseket fogunk bevezetni és bevezetni annak biztosítására, hogy modern rabszolgatartás vagy embercsempészet ne történjen a jótékonysági szervezeten belül vagy beszállítóink által.

A követendő eljárások egyértelművé tétele érdekében ezen túlmenően politikákat is bevezettünk, amelyek magukban foglalják a védelmet, a toborzást, a beszerzést, a visszaélések bejelentését és a magatartási kódexet.

Képzések

A modern rabszolgaság és az emberkereskedelem szervezeten belüli és ellátási láncainkon belüli kockázatainak magas szintű megértése érdekében képzésben részesítjük munkatársainkat, és megköveteljük, hogy minden harmadik fél szervezet is képezze munkatársait.

Hatékonyság és folyamatos fejlesztés

Létrehozunk egy védőbizottságot, amely felülvizsgálja hatékonyságunkat annak biztosításában, hogy szervezetünkön vagy beszállítóinkon belül ne forduljon elő rabszolgaság és emberkereskedelem, és megvizsgálja, hogyan tudnánk folyamatosan fejlődni. Rendszeres védelmi ellenőrzésekre is sor kerül.

 

DEBRA rabszolgaság és emberkereskedelem elleni politika

Tartalomjegyzék

1. Politikai nyilatkozat
2. Kapcsolódó dokumentumok
3. Felelősség
4. Teljesítés
5. Kommunikáció és tudatosság
6. Ezen irányelv megsértése

1. Politikai nyilatkozat

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különféle formákat ölt, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszer- és kötelező munkavégzés, valamint az embercsempészet, amelyek mindegyikében közös az, hogy egy személyt mások személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából megfosztanak a szabadságától. A DEBRA zéró tolerancia megközelítést alkalmaz a modern rabszolgasággal szemben, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy etikusan és feddhetetlenül járjunk el minden üzleti kapcsolatunkban és kapcsolatunkban, valamint hatékony rendszereket és ellenőrzéseket hozzunk létre és érvényesítsünk annak biztosítására, hogy a modern rabszolgaság sehol a jótékonysági szervezetben vagy ellátási láncainkban ne forduljon elő.

Elkötelezettek vagyunk aziránt is, hogy biztosítsuk az átláthatóságot a jótékonysági tevékenységben és a modern rabszolgaság leküzdésére irányuló megközelítésünkben az ellátási láncainkban, összhangban a 2015. évi modern rabszolgatörvény szerinti nyilvánosságra hozatali kötelezettségeinkkel. Ugyanilyen magas színvonalat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzleti partnerünktől, és szerződéskötési folyamataink részeként konkrét tilalmakat is beiktatunk akár a felnőttek, akár a rabszolga- vagy szolgasors, valamint a rabszolga- vagy csecsemőcsempészet, valamint a rabszolga- vagy szolgaságban tartott gyermekek alkalmazására. , és elvárjuk, hogy beszállítóink ugyanolyan magas követelményeket támasztanak saját beszállítóikkal szemben.

Ez a szabályzat minden olyan személyre vonatkozik, aki a DEBRA-nál vagy a nevünkben bármilyen minőségben dolgozik, beleértve a minden szinten dolgozó alkalmazottakat, igazgatókat, tisztviselőket, ügynökségi dolgozókat, kirendelt munkavállalókat, önkénteseket, gyakornokokat, ügynököket, vállalkozókat, külső tanácsadókat, harmadik felek képviselőit és üzleti partnereket.

Ez a szabályzat nem képezi részét egyetlen munkavállaló munkaszerződésének sem, és azt bármikor módosíthatjuk.

2. Kapcsolódó dokumentumok

• DEBRA biztosítéki politika
• Felvételi politika
• Panaszügyi eljárás
• Beszerzési politika
• Magatartási kódex
• Modern rabszolgaság-nyilatkozat

3. A házirendért való felelősség

A kuratórium általános felelőssége annak biztosításáért, hogy ez a szabályzat megfeleljen jogi és etikai kötelezettségeinknek, és hogy minden, az irányításunk alatt álló személy betartsa azt.

A vezérigazgató elsődleges és napi felelőssége ennek a szabályzatnak a végrehajtásáért, használatának és hatékonyságának ellenőrzéséért, az emberekért és a pénzügyi és informatikai igazgatóért pedig minden ezzel kapcsolatos kérdés megválaszolásáért, valamint a belső kontrollrendszerek és eljárások ellenőrzéséért, hogy biztosítsák, hatékonyak legyenek a modern rabszolgaság elleni küzdelemben.

A vezetés minden szinten felelős azért, hogy a nekik jelentést tevő személyek megértsék és betartsák ezt a politikát, és megfelelő és rendszeres képzésben részesüljenek ezzel kapcsolatban, valamint az ellátási láncok modern rabszolgaságának kérdésében.

Felkérjük, hogy kommentálja ezt a szabályzatot, és javasoljon javítási módokat. Az észrevételeket, javaslatokat és kérdéseket bátorítjuk, és a vezérigazgatóhoz kell címezni.

4. A házirendnek való megfelelés

Biztosítania kell, hogy elolvassa, megértse és betartsa ezt a szabályzatot.

A modern rabszolgaság megelőzése, felderítése és bejelentése üzleti tevékenységünk vagy ellátási láncunk bármely részében mindazok felelőssége, akik nekünk dolgoznak vagy az ellenőrzésünk alatt állnak. Kerülnie kell minden olyan tevékenységet, amely a jelen szabályzat megsértéséhez vezethet, vagy arra utalhat. Ezért átvilágítást kell végezni, mielőtt az összes harmadik fél beszállítóval tranzakciót hajtanak végre, és a szállítónak a szerződésükön keresztül meg kell felelnie a DEBRA modern rabszolgapolitikájának.

Értesítenie kell felettesét, VAGY el kell küldenie e-mailben a bizalmas védelmi e-mail címet [e-mail védett] a lehető leghamarabb, ha úgy gondolja vagy gyanítja, hogy a jelen szabályzattal ütközés történt vagy a jövőben előfordulhat.

Arra ösztönözzük Önt, hogy a lehető legkorábbi szakaszban tegyen aggodalmát a modern rabszolgaság bármely kérdésével vagy gyanújával kapcsolatban üzleti tevékenységünk vagy bármely beszállítói szint ellátási láncának bármely részében.

Ha úgy gondolja, vagy gyanítja, hogy megsértették a jelen szabályzatot, vagy megtörténhet, értesítenie kell felettesét, VAGY jelentenie kell azt a visszaélésekre vonatkozó szabályzatunknak megfelelően a lehető leghamarabb.

Ha nem biztos abban, hogy egy adott cselekmény, általánosabban a munkavállalókkal való bánásmód vagy az ellátási láncunk bármely szintjén belüli munkakörülményeik a modern rabszolgaság különböző formáinak minősülnek-e, forduljon a vezetőjéhez vagy az emberek igazgatójához, vagy a bizalmas védelmi e-mailben.

Célunk a nyitottság ösztönzése, és támogatni fogunk mindenkit, aki e politika értelmében jóhiszeműen aggályait veti fel, még akkor is, ha kiderül, hogy téved. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy senkit ne érjen hátrányos bánásmód annak eredményeként, hogy jóhiszeműen jelentik azt a gyanújukat, hogy a modern rabszolgaság bármilyen formája van vagy kerülhet sor a jótékonysági szervezet bármely részében vagy bármely ellátási láncunkban. A hátrányos bánásmód magában foglalja az elbocsátást, a fegyelmi eljárást, a fenyegetést vagy az aggodalomra okot adó egyéb kedvezőtlen bánásmódot. Ha úgy gondolja, hogy ilyen bánásmódban részesült, haladéktalanul értesítse az igazgatót. Ha az ügyet nem orvosolják, és Ön alkalmazott, akkor hivatalosan tegye fel a panaszt a panasztételi eljárásunk segítségével, amely az Erőforrásközpontban, a SharePoint HR mappájában található szabályzatok alatt található.

5. A politika kommunikációja és tudatosítása

Az ezzel a politikával és az ellátási láncaiban a jótékonysági szervezetnek a modern rabszolgaságból eredő kockázatokkal kapcsolatos képzés a bevezető folyamat részét képezi minden nálunk dolgozó személy számára, és szükség esetén rendszeres képzésben is részesülnek.

Elkötelezettségünket a jótékonysági és ellátási láncok modern rabszolgaságának kezelése iránt a velük való üzleti kapcsolatunk kezdetén közölnünk kell minden beszállítóval, vállalkozóval és üzleti partnerünkkel, és ezt követően szükség szerint meg kell erősíteni.

6. E szabályzat megsértése

Bármely alkalmazottat, aki megszegi ezt a szabályzatot, fegyelmi eljárásnak kell kirónia, amely kötelességszegés vagy súlyos kötelességszegés miatti elbocsátással járhat.

Megszakíthatjuk kapcsolatunkat más, a nevünkben dolgozó személyekkel és szervezetekkel, ha betartják ezt az irányelvet.